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Meisterprüfung: Familienfreundliches Fortbildungsprogramm bei Euromaster

Die Werkstattkette Euromaster bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Lohnfortzahlung während der Meister-Ausbildung.

Während der Ausbildung zum Meister garantiert Euromaster die Fortzahlung des monatlichen Gehalts. | Bild: Euromaster
Während der Ausbildung zum Meister garantiert Euromaster die Fortzahlung des monatlichen Gehalts. | Bild: Euromaster
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Tobias Schweikl

Der Reifen- und Werkstattservice-Spezialist Euromaster mit seinen rund 2.300 Service-Centern im Pkw- und Nutzfahrzeugbereich bietet seinen Angestellten jetzt ein ganz besonders familienfreundliches Fortbildungsprogramm: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Gesellenprüfung als Kfz-Mechatroniker(innen) abgelegt haben, können sich in Vollzeit zum Kfz-Meister fortbilden lassen. Während der Ausbildung garantiert Euromaster die Fortzahlung des monatlichen Gehalts.

Das Programm soll weiblichen und männlichen Kollegen gleichermaßen einen weiteren Karrieresprung unter Wahrung des gewünschten familiären und finanziellen Freiraums ermöglichen, so das Unternehmen. Die erste Euromaster-Klasse startet im November in der Meisterschule in Arnsberg mit angeschlossenem Internat. Bis zur Prüfung im September 2022 werden Euromaster-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus ganz Deutschland in Vollzeit unterrichtet.

„Unsere unternehmenseigene Akademie hat ein sehr familienfreundliches Ausbildungspaket geschnürt, das unsere Attraktivität als Arbeitgeber noch einmal erhöht. Euromaster garantiert während der gesamten Ausbildungszeit eine durchgehende Lohnfortzahlung, damit die Familien unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keinerlei Einbußen haben. Für die erste Euromaster-Meisterklasse, die im November startet und bei der wir weibliche und männliche Mitarbeiter gleichermaßen willkommen heißen, haben wir schon jetzt mehr als 20 Anmeldungen“, erklärt Dr. David Gabrysch, Geschäftsführer Euromaster Deutschland und Österreich.

Bei der Entwicklung des Förderprogramms wurde Euromaster von der Handwerkskammer Südwestfalen unterstützt. Parallel zur Meisterausbildung nehmen die Schüler vor Ort zusätzlich an einem neuen Euromaster-internen Talentförderprogramm teil, mit dem sie auf zukünftige verantwortliche Aufgaben als Werkstatt- oder Filialleiter vorbereitet werden. Im April und Mai kehren die Meisterschüler während der Umbereifungssaison für zwei Monate in die Euromaster-Servicecenter zurück, um ihre Teamkollegen vor Ort zu unterstützen.

„Wir freuen uns, dass wir unsere Mitarbeiter mit diesem neuen Meisterprogramm ab sofort einen echten Mehrwert bieten können. Das große Interesse zeigt schon jetzt, dass wir als Arbeitgeber mit dem Programm ins Schwarze getroffen haben“, ergänzt Mike Gräff, Leiter der Euromaster-Akademie.

Euromaster, eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Michelin Group.

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