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Berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungsprogramme gewinnen mit der zunehmenden Komplexität in der digitalisierten Arbeitswelt an Bedeutung. So hat der auf Werkzeug, Verbrauchsmaterialien und Werkstattausstattung spezialisierte Großhändler sein Weiterbildungsprogramm neu ausgerichtet und mit dem „Group Campus“ ein Lernnetzwerk für seine in über 20 europäischen Ländern lokalisierten Standorte projektiert.
Die Plattform stellt eigenen Angaben zufolge zeitlich flexibel gestaltbare Auffrischungseinheiten für die über 8.200 Mitarbeiter des Künzelsauer B2B-Unternehmens bereit. Mehr als 70 Kurse zur Vertiefung verschiedenster Themenbereiche sind bereits jetzt verfügbar, heißt es. Das Angebot umfasst Produkttrainings, Serviceschulungen, Verkaufscoachings oder IT-Übungen und ist sowohl über Laptop und Desktop-PC wie auch die gängigen mobilen Endgeräte zugänglich.
Die Standorte der Unternehmensgruppe, zu denen die Marken BTI Befestigungstechnik sowie die auf Spezialchemie für den Automotive- oder Industriebereich spezialisierten Unternehmen Caramba und Kent gehören, sind über ganz Europa verteilt. Bei den dortigen operativen Tochtergesellschaften wurden bisher auch die internen Aus- und Weiterbildungen abgehalten, in Form von Expertenakademien oder Trainingszentren.
Für alle überall zugänglich
Bedingt durch die Coronapandemie wurden dann immer mehr Schulungsangebote ins Internet verlegt, um die individuellen Trainings auch während dieser Zeit weiterführen zu können, sagt Christian Greiner, Head of Digital Learning & Development International bei der Berner Group. Die damit einhergehende Forcierung mobiler Arbeitslösungen habe nun in der Konsequenz zur Einrichtung des neuen digitalen Group Campus geführt, mit dem jeder im Unternehmen rund um die Uhr Zugang zu den Fortbildungen erhalte:
„Egal ob Innen- oder Außendienst, Azubi oder Führungskraft: Dank dieser modernen eLearning-Plattform hat jeder die Chance, sich unabhängig von Zeit und Ort gezielt weiterzubilden.“
Internationales Expertenteam
Greiner, seit zehn jahren im Unternehmen, arbeitete das Projekt unter anderen mit Andrea Schneider aus, die als Head of Learning and Development im Unternehmen tätig ist. Zur Entwicklung der konzeptionellen Grundlagen habe ein internationales Team aus über 100 Inhouse-Experten sowie IT- und Webprofis beigetragen, um die technischen Voraussetzungen zu schaffen. Als das Konzept dann als erstes in Österreich, dann Frankreich umgesetzt wurde, habe man großen Zuspruch erfahren:
„Die Teilnehmerquote ist enorm stark. Insgesamt wurden inzwischen bereits 11.000 Kurse erfolgreich abgeschlossen und fast 500.000 Lern-Minuten absolviert“,
so Greiner. Das große Interesse beweise die Aktualität des Themas und habe die Ausweitung des Angebots auf weitere Geschäftsbereiche motiviert, das man nun „schnellstmöglich“ umsetzen wolle.
Eigenverantwortlich lernen
Die eLearning-Plattform soll demnächst für über 20 Länder und „in diesen Tagen“ in Deutschland verfügbar sein, heißt es. Mit der Möglichkeit, die Kurseinheiten gemäß der individuellen Lerngeschwindigkeit anzupassen, werde eigenverantwortliches Lernen gefördert, sagt Carmen Villarrasa Alvarez, die zuständige lokale Projektleiterin bei Berner in Künzelsau. Vor allem die Mitarbeiter "auf Achse" profitierten von dem Format:
„Die zeitliche Flexibilität, die der neue Group Campus beim Lernen eröffnet, ist vor allem für unsere Außendienstmannschaft besonders praktisch, da die Kolleginnen und Kollegen mobil arbeiten und sich terminlich natürlich nach ihren Kunden richten.“
Stetige Aktualisierungen
Laut eigenen Angaben werden die Trainingseinheiten des Group Campus regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht. Sukzessive soll in den nächsten Monaten eine Anbindung aller europäischen Standorte an die digitale Lernplattform erfolgen und so ein über 20 Länder umgreifendes Lernnetzwerk entstehen.
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